Les salariés de l’usine Rhodia de Melle ont voté la reprise du travail à la mi-journée aujourd’hui après quinze jours de grève et cinq jours de négociations avec la direction. J’ai voulu donner la parole à Dominique Melin, élu au CE et syndicaliste CGT, pour expliquer les raisons de ce conflit social et le résultat des négociations.

Pourquoi étiez-vous en grève ?

Dominique Melin : D’abord contre un plan de compétitivité qui avait pour conséquences sociales la suppression de 10 postes et les licenciements associés. Mais aussi pour obtenir des garanties de reclassement au sein de la plateforme industrielle de Melle des 19 emplois menacés suite à l’arrêt du contrat d’énergie liant Rhodia et Danisco.

Qu’avez-vous obtenu ?

DM : Nous avons obtenu la garantie que toutes les personnes impactées se verront proposer une solution de reclassement au sein de la plateforme de Melle. Des solutions de départ sur d’autres sites du groupe ou à l’extérieur ont également été identifiées. Plus de 80% du personnel s’est mobilisé sur 15 jours pour montrer son refus de l’intolérable. On peut entendre ou pas un plan de compétitivité annoncé, mais on ne peut pas accepter les conséquences sociales engendrées, surtout de la part d’un groupe comme Rhodia dont les résultats positifs ne sont pas un secret.